SDGs | 株式会社NATTY SWANKYホールディングス

NATTYSWANKYホールディングス

Initiatives for SDGs

NATTYSWANKYホールディングスは
持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。

街に永く愛される､
粋で鯔背な店づくり

Sustainability News
お知らせ

Action
NATTY SWANKYホールディングスの取り組み

ENVIRONMENT

脱炭素社会の実現
- 一部店舗にて、店舗から出る廃棄物の100%リサイクル化を実施
省エネルギー推進
- 全店舗LED使用
環境保護
- バイオマスビニール袋の使用

GOVERNANCE

コーポレートガバナンス
- 内部通報制度の設置
コンプライアンス
- コンプライアンス委員会の設置

SDGs comparison table
SDGs対照表

2015年9月、国連は、持続可能な社会の実現に向けて、
すべての国が2030年までに達成すべき17の目標として「持続可能な開発目標（SDGs）」を採択しました。
NATTY SWANKY ホールディングスは、事業を通じてこの目標に向けて貢献していきます。

日本語
English

分野	CSR課題 (ISO26000)	ESG重要課題 (マテリアリティ)	取組内容
分野	CSR課題 (ISO26000)	ESG重要課題 (マテリアリティ)	取組内容
E	環境
		脱炭素社会の実現	廃棄物の100%リサイクル化									○	○
		省エネルギー推進	全店舗LED使用				○					○
		環境保護	バイオマスビニール袋の使用									○		○	○
S
	消費者課題	お客様サービス品質向上	ICT導入したタイムリーなお客様の対応	○				○
	労働慣行	人材育成	THP・本社会階層別会・店長会		○			○
			読書感想文制度の導入		○			○
			農業体験		○			○
		従業員の健康・安全	社内サークル活動の推進	○				○
		ダイバーシティ	オールジェンダートイレの設置			○		○		○
		DXの推進	AIシステムなどの導入	○				○	○
	人権	人権の尊重	コンプライアンス及びホットラインの設置		○	○		○
		ダイバーシティ&インクルージョン	外国人雇用の促進		○	○		○		○		○				○
			LGBTQへの理解促進	○	○	○		○		○		○				○
			多様な働き方制度の整備		○			○		○
			障がい者雇用	○	○					○		○				○
	公正な事業慣行	公正な競争	複数社への相見積もり等の実施													○
	コミュニティへの参画コミュニティの発展	地域社会の貢献	地域清掃活動の実施								○
		スポーツ・文化芸術活動の推進	プロサッカーチームへの協賛		○						○						○
			若手アーティストの支援					○									○
			競技かるた大会への協賛														○
			映画とのタイアップ					○									○
			アイドルとのコラボ					○									○
G	組織統治
		コーポレート・ガバナンス	内部通報制度の設置							○
			基本方針の決定					○								○
			報告書の作成					○								○
		コンプライアンス	コンプライアンス委員会の設置							○

詳細はこちらをご覧ください（391KB）

AREAS	CSR ISSUE (ISO26000)	ESG INPORTANT ISSUE	CONTENTS OF ACTIVITIES
AREAS	CSR ISSUE (ISO26000)	ESG INPORTANT ISSUE	CONTENTS OF ACTIVITIES
E	The environment
		Realization of a decarbonized society	100% recycling of waste									○	○
		Promote energy conservation	All shops LED use				○					○
		Protecting the environment	Biomass plastic bags use									○		○	○
S
	Consumer issues	Improving our quality of services	Timely responses for all costomers using ICT	○				○
	Labor practices	Personnel development	Head office employee meeting・THP Hierarchical meetings・Manager's meeting		○			○
			Introduction of a book report system		○			○
			Farming experience		○			○
		The health and safety of its employees	Promotion of in-house sports activities	○				○
		Diversity	Installation of all-gender toilets			○		○		○
		The promorion of digital transformation	Introduction of a artificial intelligence	○				○	○
	Human rights	Respect human rights	Setting up compliance and a hotline		○	○		○
		Diversity&Inclusion	Promotion of employment of foreign nationals		○	○		○		○		○				○
			Promoting understanding of LGBTQ	○	○	○		○		○		○				○
			Preparing for diversity of work styles		○			○		○
			Employment of persons with disabilities	○	○					○		○				○
	Fair operating practices	Fair competition	Implementation of several quotes from different companies													○
	Community involvement and development	Community contributions	Implementation of local cleaning activities								○
		Support of and cooperation with local cultural and artistic activities and sporting events	Support for a professional soccer team		○						○						○
			Support for young artists					○									○
			Sponsorship of Competitive Karuta														○
			Tie-up with movies					○									○
			Collaborating with artists					○									○
G	Organizational governance
		Corporate governance	Establishment of internal whistleblower system							○
			Formulate basic policies on Corporate governance					○								○
			Preparig a report					○								○
		Compliances	Installation of Compliance Committee							○